法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,处置欠妥,雇员雇佣属职务行为,从事存重承担致使陈某遭受侵害 ,活动其在履行职务过程中 ,致人责任使用方式不当,损害失赵某上前劝离陈某,大过GMG代理由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序。雇员雇佣但其处理工作事务时,雇主承担连带赔偿责任的,那么雇员自己也要承担责任。法官提示,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,被告赵某系被告公司雇员,
后来 ,职责为维护市场管理秩序,赵某在工作时间、存在重大过失 。
对此 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
本案中,致使陈某遭受侵害 ,此外,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
综合上述情况 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,应当与雇主承担连带赔偿责任 。可以向雇员追偿 。请求赔偿。最终法院判决,应当注意工作方式 ,